大同人才網提示:本簡歷更新時間:2019-11-20
張先生
  • 性  別:
  • 民  族:
  • 年  齡:39 歲
  • 籍  貫:山西 大同
  • 婚姻狀況:已婚
  • 身  高:178 CM
  • 體  重: KG
  • 政治面貌:群眾
  • 學  歷:大專
  • 工作經驗:十年以上
  • 住  址:…………
求職意向
期望職位:人事行政經理 (保險勿擾)
希望薪資:面議|想在大同不限工作
158……574
獲取聯系方式
自我描述
技能特長:對人事行政工作有完整的認識,熟悉業務流程的實際操作,能夠很好的組織完成部門工作。
自我評價:很強的責任心和事業進取心、良好的溝通能力和團隊協調能力。
教育經歷
  • 時間:1997-09-2000-07學校:………………專業:會計電算化
  • 時間:2000-09-2002-07學校:………………專業:會計電算化
工作經歷
  • 時間:2002-08-2005-05公司名稱:………………公司性質:私營企業
  • 所屬行業:服裝機械所在部門:行政部職位名稱:行政專員
  • 工作描述:工作內容: 1、公司本部資產盤點登記及日常管理,辦公用品采購、發放,后勤保障,檔案管理; 2、自營店物品領用、人員調配、貨品配送等行政方面工作。
  • 離職原因:回大同
  • 時間:2005-07-2010-10公司名稱:………………公司性質:國有企業
  • 所屬行業:能源動力類所在部門:綜合辦公室職位名稱:人事專員(2005-07到2006-09) / 主管(2006-09到2010-10)
  • 工作描述:工作內容: 1、根據公司實際情況及招聘計劃開展人員招聘工作,對應聘簡歷進行篩選,協助上級組織完成人員面試; 2、協調確定人員、場地、設備等相關事項,組織實施人員培訓; 3、收集資料、數據,完成薪資績效的核對和計算; 4、員工日常調動手續,入、離職手續的辦理; 5、人事檔案的整理和完善; 6、組織勞動合同的簽訂及勞動局備案。 7、協調辦理其他勞動關系相關事宜。
  • 離職原因:公司調整
  • 時間:2010-10-2014-10公司名稱:………………公司性質:私營企業
  • 所屬行業:汽車摩托車及配件生產所在部門:人事行政部職位名稱:人事行政經理
  • 工作描述:工作內容: 一、人事方面 1、完成公司人資規劃及落實推進; 2、根據公司年度經營情況,組織實施崗位調整、人員配置,完善企業組織結構; 3、根據實際工作情況建立和完善人事制度,并對制度執行情況進行監督; 4、組織統計公司人員需求并進行分析,合理開展人員招聘、簡歷篩選及面試; 5、組織實施員工入職前培訓; 6、收集所需數據、資料并進行分析核對,幫助完成薪資的計算和上報,年度薪資調整辦法的整理編制; 7、組織完成員工績效考核、問題分析以及后期的整改完善; 8、組織勞動合同簽訂、員工保險辦理及繳費以及相關勞動事項的辦理工作。 二、行政方面 1、公司制度執行和落實情況的檢查監督; 2、安全工作的執行管理(工作環境安全、人員財務安全、車輛安全、消防隱患排查); 3、后勤工作的組織實施(物品采買及管理、員工食堂和保潔工作的管理); 4、公司車輛使用的管控(油耗、保養、年檢、車輛衛生); 5、會議的組織、會議紀要重點內容落實情況的檢查; 6、公司印鑒的管理; 7、根據實際情況完成外聯工作; 8、完成領導交辦的其他事項。
  • 離職原因:公司倒閉
  • 時間:2016-06-2017-09公司名稱:………………公司性質:股份制企業
  • 所屬行業:其他類所在部門:人事行政部職位名稱:人事行政經理
  • 工作描述:公司在大同、太原有兩個在管項目,負責兩項目人事及行政所有工作。
  • 離職原因:個人原因
  • 時間:2017-12-2018-12公司名稱:………………公司性質:私營企業
  • 所屬行業:物業管理/商業中心所在部門:人事行政部職位名稱:人事行政經理
  • 工作描述:主要工作內容: 一、人力資源方面 1、根據公司經營管理需要進行組織架構、崗位編制、崗位說明書編訂等相關項目內容的整體規劃調整; 2、根據公司內整體工作的開展和實施情況,對人事管理制度進行有計劃性的調整完善,并對落實執行情況進行監管,保證各項制度落到實處; 3、制定公司人員招聘、培訓年度計劃,并對計劃做分解執行,對結果進行收集整理,并及時反饋給公司有關領導以供參考使用; 4、對公司薪酬管理制度及具體內容進行整體把控,根據行業整體情況提出調整方案并上報公司批準執行; 5、組織實施員工勞動關系規范化管理,整理完善公司用工手續及社保事務辦理,及時處理內部勞動糾紛,降低公司用工風險; 6、組織開展員工文體活動,豐富員工業余文化生活,建立積極向上的企業文化氛圍 7、建立員工溝通機制,及時掌握員工思想動態,促進人員隊伍穩定。 二、行政方面 1、對公司行政管理制度的執行和落實情況進行檢查監督; 2、協助制定公司整體費用預算,并對預算執行情況進行管控; 3、組織實施固定資產、低值物品的日常管理及盤點檢查,并責任到人,對執行情況進行考核; 4、會議的組織實施以及對所部署安排的重點工作內容的落實情況做跟蹤督辦,并將結果上報公司領導; 5、印鑒、證照的日常管理; 6、根據實際情況完成外聯工作。
  • 離職原因:個人
培訓經歷
  • 時間:2015-09-2015-11培訓機構:………………培訓地點:
  • 培訓課程:企業人力資源管理師獲得證書:企業人力資源管理師(三級)
  • 時間:2018-06-2018-11培訓機構:………………培訓地點:
  • 培訓課程:企業人力資源管理師獲得證書:企業人力資源管理師(二級)
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